面试后怎么判断有戏，怎么判断面试有没有成功

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面试后，你是否有过这样的困惑：我这次面试成功了吗？如何判断自己是否能够顺利入职呢？

其实，从面试官的一些细微表现中，我们就能窥见端倪。

那么，究竟该如何判断面试有没有成功呢？本文将为你揭示面试成功的五大信号，让你在等待结果的过程中不再焦虑，轻松应对职场挑战。

面试后怎么判断没戏了

可以从以下几点来判断：面试官面带微笑，专心听你说话

面试本质上是一个选人的过程，直接领导会亲自来面试你一次。

用人一定要用有眼缘的人。

如果面试官对你有好感，整次面试后你会觉得很轻松，对方会一直面带微笑，专心和你交流。这证明你印象很好，通过率很高。

如果不是，那就没有机会了。

二是面试时间长

面试时，当面试官遇到他认为合适的求职者时，他会不自觉地多问几个问题，多沟通，深入了解。这样，最直观的就是面试会聊很久。

如果不是，那就没有机会了。

第三，面试官主动询问工资要求

谈工资是面试过程中必不可少的环节之一。当面试几乎是一样的时候，面试官会主动问你理项工资是多少。工资要求也是判断公司是否雇佣求职者的依据。谈工资的时候，如果人员压低你的价格，一般会有很大的机会，就像买衣服一样。讨价还价其实就是买相。

如果不是，那就没有机会了。

第四，主动介绍和展示公司优势

面试官主动向你描述职位的优势，介绍公司和合作团队的优势，并亲自带领求职者参观公司的办公环境。

一般来说，这是一种满意的表现，但也不排除互联网公司的宣传。

如果面试官提到“这是茶室”、“如果你以后来”和其他更详细的描述，这证明面试官很有可能对你满意。

如果不是，那就没有机会了。

面试技巧：

1、控制面试思考时间和答题时间，建议总时间平衡在15分钟左右；

2、有效利用面试室的纸笔，记录听到的关键信息，以免错过面试题的重点；

3、审题时要牢记相关要素关键词，掌握答题要点；

4、利用考官的停顿，掌握面试题的关键信息，做好记录工作，以备答题时使用。

我找到面试没戏的15大征兆了

找到面试没戏的15大征兆了

如果你有以下6种表现，准没戏！

1.面试迟到超1小时且未提前告知。

2.简历有水分被发现。

3.空白期说不清楚。

4.分享问题含糊不清，模棱两可。

5.期望薪资过高，与实际能力不符。

6.花了十分钟吐槽前公司。

HR在面试时有以下9种表现，基本凉凉，不要傻傻等通知了！

面试时间过短

俗话说“话不投机半句多”。

如果面试时，你能明显感觉到HR对你没什么可问的，甚至面试的时间非常短，简单几句就结束了的话。

那么肯定是你还不满足他们的要求，HR对你不感兴趣，毕竟你不满足公司的需求，自然不会浪费时间在你的身上。

经常打断或终止话题

面试中，你介绍自己及对公司的看法时经常被HR打断，且你的观点被直接驳回。这样的面试经历极其不愉快，不管是不是你的问题，都代表这一局，你out了。

不在焉，各种小动作

当你分享问题时，HR明显心不在焉，具体的表现有：

1.时不时低头去看手中的简历2.看看窗外，动动衣角，或者摆弄手中的笔3.敷衍性的分享“嗯”、“好”。

遇到以上情况，你就没必要说太多了，大概率对你不感兴趣。

没有介绍公司和工作情况

一场面试下来，你没听到HR提过公司的主营业务，也没问你的期望薪资，甚至没有一句：你有什么想了解的么?这代表HR对你没有兴趣，恨不得马上结束面试。

委婉或直接强调你不符合

比如们这个岗位要求XXX，而你缺少这方面的经验/跟公司的要求有差距。

没问你到岗时间

如果特别想要你的话，一般都急着问你到岗时间，如果没问的，一般来说是没戏了。

是否愿意考虑其他岗位

潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。

一个公司都有很多岗位需求的，只是如果面试官这么问了你的话，那肯定其他岗位都不会比你面试的岗位好。

回去等通知

当HR说出这句话时，表示3种情况：

1.表示你处于考察期，如果之后有比你更合适的人，你就会被out。

2.HR并没有直接决定面试结果的权利，需要汇报上级再进行决定。

3.委婉地表示你不适合这份工作。

要和领导商量下

听到这句话的时候，多半是没戏啦！

领导都没见过你，又谈何商量呢?刚毕业那会，还真相信这句话，一直在家傻等，几年过去了，也没接到这个所谓的“通知”。

除了上述15种表现，这些招-聘潜规则你也要懂

1、有的人事，为了完成面试指标kpi，拉人凑数。

2、有的公司，给不了你的期望薪资、福利待遇，说出来怕自己丢人，只能让你回去等通知。

3、很多个人，简历过度注水，有经验的面试官一探讨，就知道水分，碍于情面没当场拆穿，就让你回家等通知。

4、很多潜规则：女性30未婚的，女性已婚未育、男人35未婚的、家里拆迁、暴发户等，基本都是不考虑的对象。

面试没戏的5个征兆

面试被淘汰的5个征兆分别是：面试时间过短、缺乏积极反馈、被问及负面问题、面试官的态度变化和面试官的结束语。

1、面试时间过短

如果面试时间明显比其他应聘者短，这可能是一个征兆，表明面试官对应聘者不太感兴趣。

如果面试官对应聘者的经历和技能没有足够的兴趣，他们可能会在短时间内结束面试。

2、缺乏积极反馈

如果面试官对应聘者的表现不够满意，他们可能会表现出一些消极的情绪或反应。

3、被问及负面问题

如果面试官问了一些负面问题，比如询问应聘者在之前的工作中的失误或缺点，这可能表明他们对应聘者有所保留。

如果面试官对应聘者的负面问题感到不满意，那么他们可能会考虑其他人选。

4、面试官的态度变化

在面试过程中，如果面试官对应聘者的态度发生了明显的变化，比如从非常友好到冷漠或不友好，这可能表明他们对应聘者失去了兴趣。这种变化可能表明应聘者的表现没有达到他们的期望，或者他们找到了其他更合适的人选。

5、面试官的结束语

在面试结束时，如果面试官没有向应聘者表示感谢，或者没有告诉应聘者下一步的行动计划，这可能表明他们已经做出了决定。

如果面试官向应聘者表示感谢，但是告诉应聘者他们需要时间来考虑，那么这可能表明应聘者还有机会。

面试技巧：

1、准备充分

在面试前，要充分了解公司的背景、业务和文化，以及招-聘岗位的要求和职责。你可以通过查阅公司的官方网站、社交媒体和招-聘信息等渠道获取这些信息。

还要准备好自己的简历和相关资料，提前做好自介绍和分享问题的准备。

2、展现自信

在面试过程中，要展现出自信的态度和言语表达能力。要有眼神交流，微笑示人，保持良好的肢体语言和仪表整洁。分享问题时要清晰、准确地表达自己的想法和观点。

3、突出重点

在分享问题时，要突出重点，围绕主题展开讨论。要注意把握时间和节奏，不要过于冗长或偏离主题。在讲述自己的经历和成果时，要突出亮点和独特之处，让面试官更好地了解你的能力和价值。

4、主动交流

在面试过程中，要主动交流，积极与面试官互动。

5、谦虚真诚

在面试过程中，要保持谦虚真诚的态度，不要夸大自己的能力和经验。对于自己的不足和缺点，要诚实地承认并表示愿意学习和改进。在谈论自己的成就时，要保持谦虚和感恩的态度。

面试后怎么判断没戏了

面试后判断没戏的一些明显迹象包括没有收到后续的沟通、面试官的态度冷淡或不耐烦、面试时间过短、以及面试过程中对你的能力和经验缺乏兴趣或认可。

详细解释：如果在面试结束后，你没有收到任何后续的沟通或反馈，这可能是一个不好的迹象。通常情况下，如果面试官对你感兴趣，他们会尽快安排下一轮面试或提供更多信息。

如果没有任何动静，那可能意味着你没有通过初筛。

面试官的态度也是一个重要的线索。

如果面试官在面试过程中显得冷淡、不耐烦或者对你的分享不感兴趣，这可能意味着他们对你不满意或不感兴趣。相反，如果面试官对你的分享表现出浓厚的兴趣，积极与你互动，这可能是一个积极的迹象。

另外，面试的时间长度也可以作为一个参考。

如果面试时间过短，可能意味着面试官没有足够的兴趣了解你。

这也可能是一个高效的面试方式，因此需要结合其他因素来判断。

最后，如果在面试过程中，面试官对你的能力和经验没有表现出认可或兴趣，这可能是一个不好的迹象。他们可能会对你的分享提出质疑或表现出不感兴趣。这通常意味着他们对你的能力或背景不满意。

综上所述，判断面试后是否有戏需要综合考虑多个因素，包括面试后的沟通、面试官的态度、面试的时间长度以及面试官对你的能力和经验的认可程度。

需要注意的是，每个面试官和公司的面试流程都有所不同，因此需要根据具体情况来判断。

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