面试时候该问什么问题「面试的时候问些什么问题」

本文主要提供面试时候该问什么问题「面试的时候问些什么问题」相关内容介绍。

面试是一个重要的环节，它不仅能让你了解公司，还能让公司了解你。

那么，在面试的时候，我们应该问些什么问题呢？

这些问题应该如何提问才能更好地展示我们的实力和诚意呢？本文将为你提供一些实用的建议，帮助你在面试中更好地把握机会，赢得面试官的青睐。

面试的时候问什么问题好

1、请自我介绍一下自己?

分享提示：

普通人分享这个问题太常见了，只说名字、年龄、爱好、工作经验，这些都在简历上。

事实上，企业最想知道的是求职者能否胜任工作，包括：

最强的技能、最深入的研究知识领域、最积极的个性、最成功的事情、主要成就等，这些都可以与学习无关，也可以与学习有关，但要突出积极的个性和工作能力，合理的企业会相信。

企业非常重视一个人的礼貌，求职者应该尊重考官，分享每个问题后说，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你认为你个性中最大的优势是什么?

分享提示：

冷静、组织清晰、立场坚定、顽强、乐于助人、关心他人、适应能力和幽默感、乐观友好。

经过一到两年的培训和项目实战，再加上实习，北大青鸟适合这份工作。

3.、谈谈你最大的缺点?

分享提示：

企业很可能会问这个问题，通常不想听到直接分享的缺点，等等。

如果求职者说他们小心，嫉妒，非常懒惰，脾气暴躁，工作效率低，企业肯定不会雇佣你。

永远不要聪明地分享“最大的缺点是太追求完美”，有些人认为这样的分享会让他们看起来更好，但事实上，他已经处于危险之中。企业喜欢求职者从自己的优势开始，在中间添加一些小缺点，最后把问题转移到优势上，突出优势部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你觉得加班怎么样?

分享提示：

事实上，很多公司问这个问题并不能证明你必须加班，只是想测试你是否愿意为公司做出贡献。

分享样本：如果工作需要加班，现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。

但同时，也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪水有什么要求?

分享提示：

如果你对薪水的要求太低，你显然会贬低你的能力；如果你对薪水的要求太高，你会显得太重，公司负担不起。

有些雇主通常会提前为工作设定预算，所以他们的第一个价格通常是他们能给的最高价格，他们问你只是想确认这笔钱是否足以引起你对工作的兴趣。

分享样本1：对工资没有硬性要求，相信贵公司在处理问题时会友好合理。

注意找到合适的工作机会，所以只要条件公平，就不会太在意。分享样本2：接受过系统的软件编程培训，不需要大量的培训，而且我对编程也特别感兴趣。

希望公司能根据情况和市场标准水平给予合理的薪酬。分享样本3：如果你必须说出具体的数字，请不要说一个宽泛的范围，那么你只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这表明你已经调查了的人才市场，知道像你这样受过教育的员工有什么价值。

6、五年内，你的职业规划?

分享提示：

这是每个候选人都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的答案是“经理”。

但近年来，许多公司都建立了专门的技术渠道。

这些工作地位往往被称为“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等。

也可以说出你感兴趣的其他职位，比如产品销售部经理、生产部经理等与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的考生，如果这个时候说“不知道”，可能会让你失去一个好机会。最常见的分享应该是“准备在技术领域有所作为”或“希望按照公司的管理理念发展”。

7、你朋友对你的评价?

分享提示：

想从侧面了解一下你的性格和与人相处的问题。

共享样本1：所有的朋友都说他们是一个值得信赖的人。

因为，一旦你答应了别人的事情，你就会这样做。

如果你做不到，你就不会轻易承诺。共享样本2：我觉得是一个比较随和的人，可以和不同的人友好相处。

与人相处时，总能站在别人的角度去思考。

8、你有什么问题要问吗?

分享提示：

企业的问题看似可有可无，其实至关重要。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利等问题，如果有人这样问：贵公司对新员工有没有培训项目，可以参加?

或者你们公司的晋升机制是什么?企业会非常受欢迎，因为它反映了你对学习的热情、对公司的忠诚和你的野心。

9、如果面试官雇佣了你，但工作了一段时间，发现你根本不适合这个职位，你该怎么办?分享提示：

发现工作不适合一段时间，有两种情况：

①如果你真的热爱这个职业，你应该不断学习，虚心向领导和同事学习商业知识和经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，努力减少差距；

②如果你认为这个职业是可有可无的，你最好尽快改变你的职业，找到你喜欢的职业，这样你的发展前景会更大，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，你还有更好的方法，你该怎么办?

分享提示：

①.原则上，我们会尊重和服从领导的工作安排。同时，我们会找机会用咨询的语气婉转地表达自己的想法，看看领导能否改变主意。

②如果领导不采纳建议，也会按照领导的要求认真完成这项工作。

③.还有一种情况，如果领导要求的方式违反原则，他们会坚决提出反对意见。

如果领导仍然固执，他们会毫不犹豫地向上级反映。 11、如果你的工作出了问题，给公司造成了经济损失，你觉得该怎么办?

分享提示：

①初衷是为公司努力工作，如果造成经济损失，认为首要问题是尽量弥补或挽回经济损失。

如果不能负责，希望单位能帮忙解决。

②区分责任，各负其责。

如果是，他们愿意受到惩罚；如果是一个负责任的团队中别人的错误，他们就不能幸灾乐祸。

他们需要互相支持，共同完成工作，安慰同事，帮助同事找出原因，总结经验。

③总结经验教训，一个人在生活中不能犯错误。从自己或他人的错误中吸取教训很重要，在今后的工作中避免类似的错误。检讨自己的工作方法，分析问题的深度和力度是否不够，导致本可以避免的错误。 12、如果你做的工作受到上级领导的表扬，但是你的主管领导说是他做的，你该怎么办?

分享提示：

我不会向上级领导解释这件事。我会主动找主管领导沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方法，但会有两个结果：

①主管领导意识到自己的错误，想根据具体情况决定是否原谅他。

②他变得更加威胁，他会毫不犹豫地向上级领导反映，因为他会造成负面影响，这对他未来的工作不利。 13、谈谈你对跳槽的看法?

分享提示：

①正常的“跳槽”可以促进人才的合理流动，应该得到支持。

②频繁跳槽对单位和个人都不利，应反对。 14、在工作中，你很难和同事、老板相处，你该怎么办?

分享提示：

①会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②会从自己身上找出原因，仔细分析自己的工作是否做得不好，让领导不满意，同事不喜欢。还要看是否做得不好，如果是这样的话，就会努力改正。

③如果找不到原因，会找机会与他们沟通，请他们指出不足，有问题及时纠正。

④作为一名优秀的员工，我们应该始终关注整体情况，即使在一段时间内，领导和同事不理解，也会做好自己的工作，谦虚地向他们学习，我相信他们会看到努力工作，总有一天会微笑。 15、假设你在某个单位工作，成绩突出，得到领导的肯定。但与此同时，你发现同事们越来越孤立你，你觉得这个问题怎么样?

你打算怎么办?分享提示：

①成绩突出，得到领导肯定是好事，以后更加努力。

②回顾一下自己对工作的热情是否超过了同事之间的热情，加强了同事之间的沟通和共同的兴趣爱好。

③在工作中，不要伤害别人的自尊

④在领导面前不再拨弄是非。 16、你参加过培训课程吗?

谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?分享提示：

自费参加，是北京大学青鸟培训课程“可以多谈谈自己学到的技术”。

17、你对我们公司了解多少?

分享提示：

在去公司面试前，上网查看公司的主营业务。

如分享：贵公司打算改变策略，加强与国外大厂商的OEM合作，部分自有品牌通过海外经销商。

18、请说出你选择这份工作的动机?

分享提示：

这是为了解面试官对这份工作的热情和理解，并筛选那些因为一时兴起而来参加考试的人。

如果他们没有经验，他们可以强调“即使他们有不同的职位，他们也希望有机会发挥他们以前的经验”。

19、你最擅长什么技术方向?

分享提示：

说与你想申请的职位相关的课程，表现出你的真诚没有坏处。

20、你能给我们公司带来什么?

分享提示：

①如果你可以，试着告诉他们，你可以降低他们的成本。工作中出现一些困难是正常的，也是不可避免的。

但是，只要你有毅力，良好的合作精神，提前做好充分的准备，任何困难都可以克服。

分析：

一般来说，面试官对这个问题有很大的希望，因为他们已经在谈论工作细节，但他们在传统思维中的分享又被面试官“欺骗”了。

当面试官问这个问题时，有两个目的。

看看候选人是否擅长，困难是否是这个职位中不可避免的问题。

我想看看候选人是否能解决困难，以及公司是否能提供这样的资源。而不是理解候选人对困难的态度。41、如果你被录用，你将如何开展工作?

分享提示：

①如果申请人对申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。

②你可以尝试用迂回的策略来分享，比如“首先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定工作计划，报领导批准，最后按计划开展工作。”。分析：

这个问题的主要目的是了解申请人的工作能力、计划性和组织性，并关注细节。

如果你在想法中提到迂回的策略，面试官会认为避免问题。

如果引导几次还是避免，这个人绝对不会被录用。42、你想和什么样的上级合作?

分享提示：

①通过申请人对上级的“希望”，我们可以判断申请人对自我要求的意识，这既是一个陷阱，也是一个机会。

②最好避免对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。

③例如，“作为一个刚进入社会的新人，我们应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不是对环境提出任何要求，只要我们能发挥专业知识。分析：

这个问题更好的分享是，希望上级能在工作中给予更多的指导，并立即指出工作中的错误。

从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 46、您在前一家公司的离-职原因是什么?

分享提示：

①最重要的是：应聘者要使找招-聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离-职原因”在此家招-聘单位里不存在。

②避免把“离-职原因”说得太详细、太具体。

③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥们某某的员工”等。

④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

⑦相关例子：如“离-职是因为这家公司倒闭；在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥能力的舞台。

”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：

除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。

“求发展”也被考官听得太多，离-职理由要根据每个人的真实离-职理由来设计，但是在分享时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。 47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

分享提示：

①如果招-聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招-聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样分享。

②对这个问题的分享最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间一直利用各种机会在这个行业里做兼职。也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使一定能胜任这个职位。”分析：

这个问题思路中的答案尚可。

突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力“不是学习成绩”为好。48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?

分享提示：

每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。

你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?

分享提示：

现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。

往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。会从以下几个方面来正确看待这次失败：

①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。

要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自。

②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。

③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。

④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。

⑤再接再厉，成为国家公务员一直是的梦想，以后如果有机会仍然后再次参加竞争。50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?

分享提示：

觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题觉得要按照当时具体的情况来决定。

①如果的朋友晚上9点中的飞机，而的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。

②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。

③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，觉得可以由两种选择。“1”如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。“2”如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。51、谈谈你过去做过的成功案例?

分享提示：

举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。简述自己对现状工作看法想法及今后的期望状态

面试官必问的十大问题

面试官必问的十大问题如下：

1、请你用不超过3分钟的时间，很简要地介绍一下你自己。“引入式问题”

2、请介绍一下你过去工作中最能体现你个人能力的一件事，你是如何做的?“行为式问题”

3、请介绍一下你过去工作中所遇到的最大的挑战或者挫败，你是如何应对的?“行为式问题”

4、假如你正在向公司各部门经理和领导层汇报你主持设计的工作方案，你看到包括副总们在内的大多数与会者对你的方案都表示了支持和赞许，但公司总经理却认为你的方案设计不合理，其实你很清楚这是由于老总自己对公司的某些真实情况不太了解，接下来你如何与老总沟通、处理此事?“虚拟情境式问题”

5、请你在5分钟之内把你自己的手机推销给?“虚拟情境式问题”

6、你在选择一个企业工作的时候，就看重的五个要素是什么?“动机式问题”

7、能否告诉，五年之后你的职业发展的目标是什么?“动机式问题”

8、你认为们正在面试的这个房间，最多可以装得下多少个你正在喝水的空水杯?“智力应变式问题”

9、这次来应聘这个职位的优秀人才不少，一些候选人的各方面条件都不比你差，能否告诉，为什么们要聘用你而不是其他人?“压迫式问题”

10、你有什么问题要问吗?“了解应聘者主要关注点”

一般在面试时应提什么问题

问题一：“请你自介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述

方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰

层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招-聘单

位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家

庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好

状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任

感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招-聘

单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自

己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听

音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的

业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面

试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具

有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官

问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说

那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己

某种优秀品质。

6、参考答案“十分

看好贵公司所在的行业，认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合，

相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难

是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前

周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自

己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来分享，如“首先听取领导

的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份的工作计

划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

面试必问10大问题和答案有哪些

01面试必问10大问题：请你自介绍一下你自己；说说在五年的时间内，你的职业规划；你对公司加班是怎么看的；请谈谈你的优点；说说你最大的缺点；就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么；对这项工作，你有哪些可预见的困难；你对薪资待遇有什么要求；你在前一家公司的离-职原因是什么；你还有什么问题要问吗。

五年的时间内职业规划可以分享说准备在技术领域有所作为”或“希望能按照公司的管理思路发展。

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面试必问10大问题和答案是：

1、请你自介绍一下你自己?

分享提示：

一般人分享这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：

最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在分享每个问题之后都说一句，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、说说在五年的时间内，你的职业规划?

分享提示：

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的分享应该是“准备在技术领域有所作为”或“希望能按照公司的管理思路发展”。

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3、你对公司加班是怎么看的?

分享提示：

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

分享参考：领导您好，如果是个人效率问题，一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要会义不容辞加班，现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同样，也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4、请谈谈你的优点。

分享提示：

面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。

你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。

5、说说你最大的缺点。

分享提示：

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接分享的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地分享“最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样分享会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

分享参考：领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。

在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。

但是，平常会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

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6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

分享提示：

企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接分享。

他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和的能力来说，相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题想可以进入公司以后以最短的时间来解决，的学习能力很强，相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

7、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

分享提示：

①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

分析：

一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的分享，又被面试官“骗”了。

当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。

第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。

第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

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8、你对薪资待遇有什么要求?

分享提示：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

分享参考：参考1：领导您好，综合的面试情况，您觉得能胜任多少薪资呢?

“适合有经验的求职者，反问HR”

参考2：领导您好，因为不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知一下。

9、你在前一家公司的离-职原因是什么?

分享提示：

①最重要的是：应聘者要使招-聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离-职原因”在此家招-聘单位里不存在。

②避免把“离-职原因”说得太详细、太具体。

③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥们某某的员工”等。

④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

⑦相关例子：如“离-职是因为这家公司倒闭；在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥能力的舞台。

”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：

除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。

“求发展”也被考官听得太多，离-职理由要根据每个人的真实离-职理由来设计，但是在分享时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

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10、你还有什么问题要问吗?

分享提示：

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

此次介绍的是面试时候该问什么问题「面试的时候问些什么问题」的相关内容，关注我们，每天分享更新实用生活技巧，各种职业技能经验以及优惠活动信息。