沈阳最低工资标准「沈阳最低工资标准2024」

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随着经济的发展，沈阳市的最低工资标准也在不断调整。

那么，2024年沈阳市的最低工资标准是多少呢？这个问题对于许多在沈阳工作的人来说都非常重要。本文将为你详细介绍沈阳市最低工资标准的相关信息，帮助你更好地了解沈阳市的劳动法规和政策。

沈阳最低工资标准

沈阳市最低工资标准是根据《中华人民共和国最低工资条例》和《辽宁省最低工资条例》制定的。

根据辽宁省人民政府办公厅发布的《2019年修订辽宁省最低工资规定》，沈阳市最低工资标准如下：

1.沈阳市城市最低工资标准

月最低工资标准：2200元/月

小时最低工资标准：20元/小时：

2.沈阳市非城市最低工资标准

月最低工资标准：2000元/月

小时最低工资标准：18元/小时：需要注意的是，最低工资标准是指企业按照国家和地方规定向员工支付的最低工资标准，不包括各种津贴、补贴、奖金、福利等福利待遇。

同时，企业应根据员工的工作岗位、工作年限和工作表现，合理确定员工的工资水平，不得低于最低工资标准。

如果你是沈阳的员工，你的工资不应该低于上述标准。

如果你的工资低于最低工资标准，你可以向雇主或当地劳动监督部门投诉。

“法律依据”：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

辽宁省工资支付规定

第一条为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，维护和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合省实际，制定本规定。

第二条省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位“以下统称用人单位”和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条省、市、县“含县级市将阶翻直鱼讨显形客物、区，下同”劳动和社会保障行政部门负责本行政区域用人单位的工资支付管理工作。

建设、财政、税务、人事、工商行政管理、经济综合管理等有关行政部门按照各自职责，做好工资支付管理的有关工作。

第四条工会组织依法对用人单位的工资支付进行监督，有权对用人单位的工资支付违法行为予以纠正或者向政府及其有关部门提出建议，并为劳动者依法维护获得劳动报酬的权利提供支持和帮助。

第五条任何组织和个人都有权举报用人单位的工资支付违法行为。

政府鼓励、支持并依封动培止法保护新闻媒体对用人单位的工资支付行为实施舆论监督。

第六条省、市劳动和社会保障等有关部门应当根据本行政区域经济社会发展水平和劳动力供求状况等因素，定期制定和发布工资水平宏观调控政策。

第七条用人单位应当根据当地政府有关工资水平宏观调控政策，结合劳动力市场价位和本单位经济效益，经与工会组织或者劳动者集父评顺皮界农审庆走高体协商，确定本单位的工资水平。

第八条用人单位应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的劳动者平均工资水平，逐步提高劳动者的工资水平。

第九条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并向本单位全体劳染研送飞想高新推待措动者公布。

工资支付制度主要包括下列事项：

“一”工资支付的项目、标准和形式；

“二”工资支付的周期和日期；

“三”加班工资计算基数；

“四”工资扣除事项；

“五”特殊情况下的工资支付；

“六”有关工资支付的其他事项。

第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准。工资标准根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。

第十一条用人单位应当凭劳动和社会保障行政部门核准的《工资总额使用手册》，在其开立的银行基本存款账户支取工资性现金。

第十二条用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。

用人单位应当按照约定的日众长被期支付劳动者工资。遇法定节假日或者休息日，应当提前在的工作日支付工资。

第十三条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。

第十四条用人单位可以以小时、日、周、月为周期支付工资。按完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成的当日支付劳动者工资。

用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。

第十五条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。

用人单位可以将工资直接支付给劳动者本人，也可以委托银行代发。

用人单位必须向劳动者提供一份本人工资清单，工资清单必须与实际支付的工资相符。

第十六条用人单位直接向劳动者本人支付工资的，应当办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托亲属或者他人代领。

用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的日期将劳动者的工资足额存入其本人账户。受托银行在工资支付中发生劳动者不能按时领取工资或者工资数额差异等问题，由用人单位负责与受托银行协调解决。

第十七条实行年薪制或者按考核周期计发工资的，用人单位应当每月按不低于当地最低工资标准预付劳动者工资，年终或者考核周期届满时结算。

第十八条劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期间提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

第十九条用人单位不得随意扣除劳动者工资。

除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20％；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。

辽宁最低工资标准2022

最低工资标准1810元，小时最低工资标准是一档标准为18.3元。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加适伟离单者重掌由厚轻班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

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最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币给滑钢按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

最低工资的概念包含以下三个涵义：

1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；

2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；

3、只要劳动者提供就权急史冷斤了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准

法律依据：《最低工资规定》

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状连坚价况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳独的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非真江可降全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

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