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劳动合同法第39条是什么 劳动合同法第39条的具体内容是什么

时间：2024-05-30作者：尚秀英浏览：204

本文给大家分享的是劳动合同法第39条是什么，劳动合同法第39条的具体内容是什么的相关内容！

劳动合同法第39条是什么 劳动合同法第39条的具体内容是什么

劳动合同法第39条，旨在规范用人单位与劳动者之间的解除劳动关系的程序和条件。

那么，劳动合同法第39条具体规定了哪些内容呢？它对用人单位和劳动者的权益有何影响？让我们一起来探讨一下，揭开劳动合同法第39条的神秘面纱。

一、劳动合同法第39条是什么

劳动合同法第39条是中华人民共和国劳动合同法中关于用人单位解除劳动合同的一项重要条款。它详细规定了用人单位在特定情况下有权单方面解除劳动合同的情形，是保障用人单位用工自主权的同时，也维护劳动者权益的重要法律依据。

具体而言，劳动合同法第39条规定了六种用人单位可以解除劳动合同的情形，这些情形均涉及劳动者的重大过失或违法行为。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定允许用人单位在试用期内对劳动者的能力和表现进行评估，以确保录用的劳动者能够胜任工作。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位也有权解除劳动合同。这一规定旨在维护用人单位的正常运营秩序，防止劳动者的违规行为对用人单位造成不良影响。

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的，以及因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位均可解除劳动合同。

最后，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。这一规定体现了法律对劳动者违法行为的惩罚，同时也保护了用人单位的合法权益。

劳动合同法第39条是用人单位在特定情况下行使单方解除权的重要依据，它有助于维护用人单位的用工自主权，同时也促进了劳动关系的和谐稳定。我们应当准确理解并传达这一条款的精神和内涵，为用人单位和劳动者提供合法、合规的文案支持。

二、劳动合同法第39条的具体内容是什么

劳动合同法第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定。

根据这一条款，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

需要注意的是，以上情况并不是绝对适用的。用人单位在解除劳动合同时应当遵循合法、合理、公平的原则，并应当事先将理由通知工会。

如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的解除条件解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在特定情况下，用人单位也可以解除劳动合同。

例如，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

三、劳动合同法第39条如何解读

劳动合同法第39条规定了劳动者解除劳动合同的情形和程序。该条款的主要内容包括了解除劳动合同的情形、提前通知期限、违约赔偿等内容。

下面对其进行介绍：

劳动合同法第39条规定了劳动者可以因下列情形解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；劳动合同约定的其他条件没有得到履行，影响劳动合同的实施；用人单位订立劳动合同时有欺诈、胁迫的行为。

这些情形可以被视为劳动者解除劳动合同的正当理由，合法地终止与用人单位的劳动关系。

劳动合同法第39条还规定了劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的期限。通常情况下，劳动者应当在提前三十日通知用人单位，特殊情况下可以提前一个月通知。这个规定的目的是为了保障用人单位有足够的时间做好替换劳动者的准备，同时也为劳动者提供了一个合理的解除劳动合同的时间。

最后，劳动合同法第39条还规定了劳动者解除劳动合同后可能需要承担的违约赔偿责任。

如果劳动者违反了提前通知的期限，用人单位因此受到损失的，劳动者应当赔偿用人单位因此造成的损失。这个规定是为了平衡劳动者解除劳动合同的自由和对用人单位的保护，避免因劳动者过于随意地解除劳动合同而给用人单位带来不必要的损失。

劳动合同法第39条规定了劳动者解除劳动合同的情形、提前通知期限和违约赔偿责任，保障了劳动者的合法权益的同时也考虑了用人单位的合法权益，是劳动者和用人单位在解除劳动合同过程中应当遵循的法律规定。

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