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劳动合同法第87条是什么，劳动合同法第87条的具体内容是什么

时间：2024-05-26作者：幽居客浏览：241

本文给大家分享的是劳动合同法第87条是什么，劳动合同法第87条的具体内容是什么的相关内容！

劳动合同法第87条是什么，劳动合同法第87条的具体内容是什么

你是否对劳动合同法第87条有所了解？这一条款规定了用人单位违反劳动法律、法规的法律责任。

那么，劳动合同法第87条的具体内容是什么呢？它主要包括用人单位应当承担的赔偿责任、罚款以及可能面临的行政处罚等。让我们一起来详细了解一下这一重要条款吧！

一、劳动合同法第87条是什么

劳动合同法第87条，作为劳动法律体系中的重要一环，对于保障劳动者权益、规范用人单位行为具有不可忽视的作用。该条款明确规定了用人单位在违法解除或终止劳动合同时所需承担的法律责任，为劳动者在遭受不当解雇时提供了有力的法律武器。

根据劳动合同法第87条，当用人单位违反法律规定，擅自解除或终止与劳动者的劳动合同时，必须依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的经济损失。

在具体实践中，劳动合同法第87条的适用情况多种多样。

例如，当用人单位在劳动者患病或负伤、处于医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等情况下，违法解除劳动合同，劳动者可以根据该条款要求用人单位支付相应的赔偿金。

该条款还体现了法律对于劳动者权益的倾斜保护。在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，容易受到用人单位的不当对待。

劳动合同法第87条通过设定高额的赔偿金，有效遏制了用人单位的违法行为，保障了劳动者的合法权益。

同时，劳动合同法第87条也促进了劳动关系的和谐稳定。通过规范用人单位的行为，减少违法解除劳动合同的情况发生，有助于维护劳动市场的秩序和稳定，促进经济的健康发展。

劳动合同法第87条是劳动法律体系中的重要组成部分，具有明确的法律效力和广泛的应用价值。它不仅能够保障劳动者的合法权益，还能够促进劳动关系的和谐稳定，为社会的和谐发展奠定坚实的基础。

二、劳动合同法第87条的具体内容是什么

劳动合同法第87条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。

具体内容如下：

1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，他们需要向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

2.用人单位应当承担举证责任。这意味着，如果用人单位想要证明其解除或终止劳动合同的行为是合法的，他们需要提供相应的证据来支持其主张。

3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这有助于保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时遵循法律规定。

5.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，工会有权要求用人单位纠正。这有助于维护劳动者的合法权益，促进用人单位依法行事。

劳动合同法第87条旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位解除或终止劳动合同的行为。它要求用人单位在违法解除或终止劳动合同时承担相应的法律责任，并为劳动者提供了一定的救济途径。

三、劳动合同法第87条对劳动者有哪些保护

劳动合同法第87条对劳动者提供了多方面的保护措施，主要涉及工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全等方面。

下面将介绍这些保护措施。

根据劳动合同法第87条，雇主应当严格执行国家规定的工作时间制度，保障劳动者的合法权益。工作时间应当符合国家规定的标准，不得超过规定的工作时间上限。这就意味着雇主不得强制劳动者超时加班，以保障劳动者的身体健康和生活质量。

劳动合同法第87条规定劳动者享有休息休假的权利。雇主应当安排劳动者的休息时间，并且应当保障劳动者的法定休假权利。这项规定保障了劳动者的休息权，使其能够在工作之余充分休息，保持身心健康。

另外，根据劳动合同法第87条，雇主应当按照国家的规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。

如果劳动者加班或者在法定休息日、节假日工作的，雇主应当支付加班工资或者安排补休。这项规定保障了劳动者的合法收入权益，使其能够获得应有的劳动报酬。

劳动合同法第87条还规定了雇主应当采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全和健康。雇主应当提供符合国家标准的劳动保护用具，加强对劳动安全的管理，预防工伤事故的发生。这项规定保障了劳动者的生命安全和身体健康，使其能够在安全的工作环境下进行劳动。

劳动合同法第87条对劳动者提供了全面的保护措施，涵盖了工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全等多个方面，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动者的身心健康。

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