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劳动合同法第三十九条是什么(劳动合同法第三十九条的适用范围是什么)

时间：2024-05-26作者：木子李浏览：191

本文给大家分享的是劳动合同法第三十九条是什么(劳动合同法第三十九条的适用范围是什么)的相关内容！

劳动合同法第三十九条是什么(劳动合同法第三十九条的适用范围是什么)

劳动合同法第三十九条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定。

那么，这一条款适用于哪些情况呢？根据法律规定，当劳动者存在严重违反劳动纪律或者职业道德的行为时，用人单位可以依法解除劳动合同。

一、劳动合同法第三十九条是什么

为你解答如下：

劳动合同法第三十九条，是一项涉及劳动者与用人单位之间权益的重要法律条款。该条款详细规定了用人单位在何种情况下有权单方解除劳动合同，即过失性辞退的情形。这不仅有助于维护劳动市场的稳定，也确保了劳动者的权益得到切实保障。

根据第三十九条的规定，劳动者在出现以下六种情形之一时，用人单位有权解除劳动合同：

一、在试用期间被证明不符合录用条件；

二、严重违反用人单位的规章制度；

三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；

五、因特定原因导致劳动合同无效；

六、被依法追究刑事责任。

这些规定旨在确保劳动者在履行劳动合同的过程中，能够遵守相关规定，维护用人单位的合法权益。同时，也提醒劳动者要时刻注意自己的行为举止，避免因违反规定而面临失业的风险。

值得注意的是，第三十九条在赋予用人单位单方解除权的同时，也对其行使该权利进行了必要的限制。用人单位在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见。这一规定有助于防止用人单位滥用单方解除权，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。

劳动合同法第三十九条是一项重要的法律条款，它明确了用人单位在何种情况下可以单方解除劳动合同，同时也对用人单位行使该权利进行了必要的限制。劳动者和用人单位都应当认真了解和遵守这一规定，共同维护劳动市场的稳定和劳动者的权益。

二、劳动合同法第三十九条的适用范围是什么

劳动合同法第三十九条是关于用人单位解除劳动合同的规定，其适用范围主要包括以下几个方面：

1.试用期内解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”是指劳动者在试用期内的表现无法满足用人单位的岗位要求，如工作能力、工作态度、职业道德等方面的问题。

2.严重违反劳动纪律或者公司规章制度：用人单位有权解除与劳动者之间的劳动合同，如果劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度，如迟到早退、旷工、盗窃公司财产等行为。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者在工作中严重失职，如玩忽职守、不履行职责等，或者利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作任务，经用人单位提出改正意见后拒不改正：劳动者在同一时间内与其他用人单位建立劳动关系，导致无法完成本单位的工作任务，且在用人单位提出改正意见后仍拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同：劳动者通过欺诈、胁迫等手段使用人单位与其签订或变更劳动合同，或者利用用人单位的困境迫使用人单位与其签订或变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。同时，劳动者在遇到劳动合同纠纷时，可以依法维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

三、劳动合同法第三十九条的解除条件有哪些

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动合同的解除条件主要包括以下几种情况：

1.用人单位违反劳动合同法律法规解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，如果用人单位违反劳动合同法律法规，解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿损失。

2.劳动者严重违反用人单位规章制度

根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者违反劳动合同，构成严重违法行为的，用人单位可以解除劳动合同。

3.劳动者不能按照劳动合同约定提供劳动

根据《劳动合同法》第三十九条第三款规定，劳动者因病或者非因工负伤，不能按照劳动合同约定提供劳动的，经城市社会保险经办机构或者乡、镇政府卫生行政部门或者其他有关部门鉴定，即可以解除劳动合同。

4.用人单位经营发生困难

根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，用人单位经营发生困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，并听取工会或者全体劳动者的意见，依法履行程序后，可以解除劳动合同。

劳动合同法第三十九条规定了解除劳动合同的条件，用人单位和劳动者在解除劳动合同时应当遵守相关规定，以保障双方的合法权益。

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