公务员法什么时候开始实行(中华人民共和国公务员法属于)

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公务员法，作为规范我国公务员队伍建设的重要法律，自何时开始实行呢？它属于哪个法律体系？本文将带你回顾公务员法的历史沿革，探讨其在我国法律体系中的地位，以及为公务员队伍建设带来的深远影响。

一、公务员法什么时候开始实行

《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行。

这部法律历经2005年、2017年、2018年三次修正，对于建设高素质专业化公务员队伍、保障公务员合法权益、加强公务员监督、激励公务员新时代新担当新作为、推动国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。

新修订的《公务员法》共18章113条，于2018年12月29日十三届全国人大常委会第七次会议修订通过，自2019年6月1日起施行。与原法相比，新修订的《公务员法》突出政治建设、坚持党管干部、加强正向激励、严格监督约束，对公务员法相关制度从立法上进行了完善。

新修订的《公务员法》深入总结党的十八大以来公务员制度改革实践经验，坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导，坚持中国特色社会主义制度，贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持党管干部原则，系统总结公务员制度改革创新成果，坚持问题导向，积极回应社会关切，对公务员分类、职务与职级并行、考录、考核、奖励、培训与监督、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退退休、法律责任等作出明确规定。

新修订的《公务员法》把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度的指导思想，突出政治建设，强调对党忠诚、服务人民，把党的领导贯彻到公务员管理工作的全过程和各方面，在公务员义务、条件、录用、考核、职务任免与升降、奖励、监督与惩戒、交流与回避、退休、管理与监督等方面，都贯穿体现党管干部原则。

这部法律的实施，对于建设高素质专业化公务员队伍、加强公务员管理、保障公务员合法权益，激励公务员新时代新担当新作为，具有重大意义。

二、中华人民共和国公务员法属于

中华人民共和国公务员法属于中国国家法律体系中的一部重要法律，它规定了公务员的选拔、任用、培训、考核、奖惩、待遇、福利等方面的制度和原则。公务员法对于保障公务员的合法权益、规范公务员的行为、提高公务员队伍的素质和能力具有重要意义。

公务员法明确了公务员的定义和范围。根据公务员法，公务员是指在国家行政机关及其派出机构、直属事业单位和其他依法设立的组织中担任公务的人员。

这些人员主要负责执行国家的行政职能，为人民群众提供服务。

公务员法规定了公务员的选拔和任用制度。公务员选拔和任用要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保人才的选拔和使用更加公平、公正。同时，公务员法还规定了公务员的任职资格和条件，以保证担任公务员的人员具备相应的政治素质、业务能力和道德品质。

再次，公务员法对公务员的培训和考核进行了规范。公务员要定期参加培训，提高自身的业务能力和综合素质。同时，公务员还要接受定期的考核，考核结果将作为晋升、调整岗位和奖惩的依据。这有助于激发公务员的工作积极性和创造力，提高工作效率。

公务员法还规定了公务员的待遇和福利。公务员享有国家规定的工资、保险、福利等待遇，以保障其基本生活和工作需要。同时，公务员还享有一定的休假制度和退休保障，体现了国家对公务员的重视和关爱。

中华人民共和国公务员法是中国国家法律体系的重要组成部分，它对于规范公务员队伍的建设和管理具有重要作用。通过实施公务员法，可以更好地保障公务员的合法权益，提高公务员队伍的整体素质和能力，为国家的发展和人民的幸福做出更大的贡献。

三、简述我国公务员法的基本原则

我国公务员法是为规范公务员行为、保障公务员权益、提高公务员素质和能力而制定的法律法规。

其基本原则包括以下几点：

1.法治原则：公务员法坚持依法治国的基本原则，公务员必须遵守宪法和法律法规，行使公权必须依法行事，接受法律的约束和监督。

2.公平公正原则：公务员法要求公务员在招录、选拔、任用、考核等方面坚持公平、公正原则，不得因种族、性别、宗教、地域等因素歧视公务员，确保公务员的平等权利。

3.公开透明原则：公务员法规定公务员的招录、任免、晋升、考核等程序应当公开、公正、透明，接受社会监督，确保公务员管理的公开透明。

4.任人唯贤原则：公务员法强调公务员的选拔、任用应当以德才兼备为标准，倡导能者上、平者让、庸者下的用人原则，确保公务员队伍的素质和能力。

5.保护权益原则：公务员法规定保障公务员的合法权益，包括薪酬待遇、劳动保护、职业发展等方面的权益，保障公务员的合法权益不受侵犯。

6.权责相统一原则：公务员法规定公务员应当履行职责、担负责任，公务员行为应当负责任，权利与义务相统一。

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