杭州银行北京分行终面 杭州银行北京分行待遇怎么样

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杭州银行北京分行好进吗

一、杭州银行北京分行好进吗?

杭州银行北京分行不好进。

2022年杭州银行北京分行平均工资￥14861，比2021年高18%，2021年平均工资￥12556，比2020年低1%，数据取决于当年网上岗位工资样本。仅供参考。

2、工商银行不能开通支付宝吗?

可以啊

3、2013年江苏杭州银行南京分行招-聘人才

杭州银行南京分行成立于2010年4月16日。“以人为本、以人为本”是杭州银行南京分行始终坚持的经营管理理念，已成为加快南京经济发展的最重要力量。

应聘须知：

1、所有岗位的考生必须符合下列条件：

1、认同本行核心价值观，具有良好的职业道德和较强的敬业精神和责任感，无不良行为记录；

2、部门、支行负责人岗位要求40岁以下，其他岗位35岁以下，身体健康，能够满足岗位工作要求。

条件特别优秀者可根据具体情况适当放宽年龄条件；

3、申请人需要南京本地户口。

二、申请材料的投递方式如下：

1、申请人可下载《杭州银行南京分行申请表》，填写申请表，附一寸彩色免冠照片，并邮寄身份证、毕业证书等相关材料复印件。

信件发送方式：杭州银行南京分行办公室收款

地址：南京市白下区中山南路239号杭州银行南京分行

邮编：210005

请在信封上注明“申请”×ד岗位”字样。

2、考生可直接在官网填写电子版简历，投递到邮箱maoyunzhe@hzbank.com.cn.

3、本次招-聘简历提交截止日期为2013年5月20日，申请“客户经理”等职位不受此限。

4、初审符合条件的，本行将另行通知面试时间，拒绝主动来访。自2013年5月20日起一个月内未收到本行面试通知的，视为申请失败。申请材料将存储在本行人才信息数据库中，不予退还。本行将保密。

职责及应聘条件：

一、支行行长“若干”

1、在分行授权范围内管理分行，主持分行日常工作，组织完成分行各项业务经营指标；建立各项管理体系，提高分行整体工作效率和业务水平；

2、协调支行与分行各部门的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈信息；

3、根据各种内部控制制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范操作风险；

4、优化分行人员配置，组织实施分行绩效考核，安排员工培训，充分发挥员工个人优势，提高员工工作积极性。

应聘条件：

1、本科以上学历，5年以上银行业工作经验，担任分行副行长或分行营销部门经理2年以上；

2、熟悉银行分行业务流程和管理，工作业绩突出，经验丰富，符合银监会资格要求；

3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。

二、支行副行长“若干”

1、对支行行长负责；

2、作为支行管理团队的领导者之一，组织营销银行金融产品和服务的各个或特殊领域，扩大支行资产、负债、中间业务，探索金融产品、服务、营销方式和渠道的创新，控制风险，研究市场信息，加强支行与分行的联动合作，实施银行的战略定位和整体营销策略。

应聘条件：

1、本科以上学历，5年以上银行工作经验，担任支行部门负责人2年以上；

2、熟悉金融理论、公司业务、个人业务、中间业务，具有综合银行管理能力；

3、具有较强的营销能力和风险把握能力；

4、开拓进取，勇于创新，以身作则，充满团队精神。

三、分行业务营销部负责人“若干”

1、负责组织实施公司业务指标、业务管理和客户营销；

2、协调本部门与分行等部门的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈信息；

3、组织和指导员工开展营销工作。

应聘条件：

1、本科以上学历“含”；

2、3年以上银行相关岗位工作经验，具有一定的组织推广能力和实践经验；

3、熟悉当地市场情况和产业政策；客户资源丰富；

4、具有较强的市场开发、风险识别和组织协调能力；了解先进的银行理财、服务、营销理念。

四、风险管理人员“五人”

1、执行总行、分行风险管理政策；

2、负责权限内的分行信用风险管理；

3、开展信用风险管理，参与制定政策制度。

应聘条件：

1、本科以上学历“含”；

2、从事风险管理工作2年以上的5年以上商业银行工作经验；

3、熟悉商业银行的风险管理政策、制度和流程；

4、具有较强的风险判断、组织管理和沟通协调能力；

5、熟悉企业管理，具有较强的企业财务分析能力；

6、熟悉金融法律法规、银行监管政策和国家行业、产业政策。

五、信用审查人员“五人”

1、根据总行、分行的信用政策和审查要求，负责分行权限内公司信用业务的审查和超出分行权限的业务的初审，并出具审查意见；

2、负责委托贷款、贷款承诺书等中间业务的审查；

3、相关信用风险管理工作。

应聘条件：

1、本科以上学历；

2、3年以上银行信贷工作经验，具有较强的企业现场评价和分析能力；

3、熟悉企业管理，具有较强的企业财务分析能力；

4、熟悉金融法律法规、银行监管政策和国家行业、产业政策；

5、具有较强的风险管理和沟通协调能力。

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六、营业主管“若干”

1、主持营业室日常工作，建立各项管理制度，培养员工，提高营业室整体工作效率和业务水平；

2、按照会计制度和结算制度的规定，管理营业室各项结算业务，控制结算风险，确保日常结算顺利完成；

3、根据各种内部控制制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范结算风险。

应聘条件：

1、大学本科以上学历，会计、财务相关专业毕业；

2、具有3年以上营业室工作经验，曾担任营业室主任或组长、主任助理等职务；

3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。

七、零售业务主管“2-3人”

1、负责支行个人业务的全面管理，丰富和完善个人客户的金融服务产品；

2、负责建立和完善个人客户服务体系，建立专业的个人客户服务团队和服务渠道；对客户经理进行绩效考核；

3、组织和指导员工开展营销工作。

应聘条件：

1、本科以上学历，3年以上银行相关岗位工作经验，同类岗位管理经验；

2、具有较强的市场开发能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；

3、熟悉银行个人信用、理财、基金等业务，具有基金销售资格证书和AFP资格证书者优先。

八、零售“个人贷款”业务客户经理“若干”

1、负责拓展个人客户的业务营销；

2、为个人客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，积极拓展个人客户，实现经营目标；

3、营销个人信贷业务，按规定程序完成个人贷款的调查、发放、管理和回收，控制个人贷款风险。

应聘条件：

1、大专以上学历，2年以上金融行业相关岗位工作经验，熟悉个人贷款相关流程。

2、具有较强的市场开发和沟通协调能力；

3、客户服务意识强；

4、具有较强的市场开发能力、营销组织管理能力和沟通协调能力。

九、公司业务客户经理“若干”

1、负责分公司业务的各项业务指标；

2、负责为客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，拓展公司客户；

3、促进与客户在各项业务上的深入合作，确保公司业务目标的完成；

4、对公司信贷业务进行调查、初审。

应聘条件：

1、大专以上学历2年以上银行公司业务营销、信贷工作经验；

2、熟悉当地市场，具有较强的市场开发能力和沟通协调能力；

3、客户服务意识强，客户资源丰富者优先。

十、小企业客户经理“若干”

1、负责扩大小企业客户的业务营销；

2、负责管理资产业务，对小企业信贷业务进行调查、初审，对发放的贷款进行管理。

应聘条件：

1、大专以上学历，有2年以上金融行业相关工作经验；

2、具有较强的市场开发和沟通协调能力；

3、客户服务意识强，吃苦耐劳精神强；

4、客户资源丰富，业务拓展能力强，组织协调能力强，有经验者优先。

下载：《杭州银行南京分行申请表》

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四、中国人民银行内设哪些机构，哪些分行，在哪里?

合肥中心支行、郑州中心支行、杭州中心支行、福州中心支行、天津、沈阳、贵阳中心支行、昆明中心支行、20个省会城市中心支行、南昌中心支行、长沙中心支行、西安分行、营业管理部、重庆营业管理部、石家庄中心支行、太原中心支行、沈阳分行、南京分行、南京分行、济南分行、5个副省级城市中心支行、广州分行、成都分行、西宁中心支行、银川中心支行、呼和浩特中心支行、长春中心支行、联盟）中心支行、1766个县“市”支行。

作为中国人民银行的派出机构，这些分支机构依照总行的授权，维护本辖区的金融稳定、武汉、广州，承担相关业务。

单位名称为上海总部、天津分行、营业管理部、成都、西安8个分行、中国人民银行营业管理部、中国人民银行重庆营业管理部、济南分行、武汉分行、308个市(州.中心支行.兰州中心支行.哈尔滨中心支行.南宁中心支行.海口中心支行办公厅货币政策司金融市场司金融稳定局调查统计司会计财务司支付结算司科技司货币金银局国库局国际司内审司人事司研究局反局党委宣传部下属分行中国人民银行根据履行职责的需要设立分行。并对分支机构实行统一的领导和管理。

目前，中国人民银行设立了上海总部

杭州银行北京分行面试

依着整洁大方得体，有礼貌，头脑灵活，讲话清晰。

有可能会让你做自介绍，或者问一问你的优缺点，或者兴趣爱好，或者你能够胜任这项工作的条件等

柜员需注意的几个方面：

1服务态度，

2服务质量

3业务操作熟练度，

4语言培训，

5说话技巧，

6柜员之间配合度

7遇紧状况处理培训

操作流程一般来说面试时候是不会问的，而且银行业务太多，问也问不过来，除非是某个特定的岗位招人，但如果问起你记得基本上先要客户提供身份证，然后再办理，挂失一般可以代办，只要两人的证件带好，7天时间，7天后必须本人办理解挂，不得代办。取款一般5万，存款20万以上要出示证件。开户一定要本人，不可代办。接触现金要唱票，也就是询问客户办理得金额。每次办理业务要一笔一清，不能同时办理两笔。

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